Conform unui proiect de ordonanta adoptata de Guvern in 20.07.2017, apare o modificare in prevederile codului fiscal , conform careia firmele vor plati începând cu 01 august 2017, respectiv cu veniturile aferente lunii august 2017, CAS și CASS la nivelul salariului minim brut pentru toți angajații plătiți cu sume mai mici de 1.450 de lei brut. Mai precis, sunt indicați în mod expres salariații încadrați cu normă parțială și cei cu plata în acord.
De asemenea angajatorii vor fi scutiti de plata contribuțiilor majorate în perioadele în care salariații se vor afla în anumite situații:
-
realizează în cursul aceleiași luni venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, dintre care unul este cu normă întreagă, iar baza lunară de calcul al acestuia este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară;
-
sunt elevi sau studenți, cu vârsta de până la 26 de ani, aflați într-o formă de școlarizare;
-
sunt ucenici în vârstă de până la 18 de ani;
-
sunt persoane cu dizabilități cărora prin lege li se recunoaște posibilitatea de a lucra sub opt ore pe zi;
-
sunt pensionari pentru limită de vârstă din sistemul public de pensii, cu excepția pensionarilor care beneficiază de pensii în baza unor legi speciale, precum și a celor care cumulează pensia din sistemul public de pensii cu orice altă pensie stabilită într-un sistem de pensii neintegrat sistemului public de pensii.
Pentru a putea beneficia de aceste scutiri de la plata contribuțiilor majorate la pensii și sănătate, angajatorii vor trebui :
-
să ceară documente justificative de la elevi, studenți, persoanele cu dizabilități care au dreptul să lucreze mai puțin de opt ore pe zi și pensionarii pentru limită de vârstă din sistemul public de pensii;
-
în situatia in care sunt angajați concomitent și cu contract cu normă întreagă, va fi necesară o declarație pe propria răspundere a salariaților.
Pe de alta parte salariații pot fi angajați, conform Codului muncii (Legea 53/2003 actualizata), fie cu normă întreagă (adică opt ore de lucru pe zi, respectiv 40 de ore de lucru pe săptămână), fie cu normă parțială (adică orice altă durată sub opt ore pe zi, respectiv sub 40 de ore pe săptămână). Referitor la salariații cu plata în acord, aceasta este o variantă folosită atunci când se impune raportarea la activitatea prestată efectiv.
Aceasta ordonanta se va aplica de la data publicarii in Monitorul Oficial.